谈心谈话制度在机关思想政治工作中的地位和作用

杨建立

2019年06月25日09:28

《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》明确提出要加强和改进思想政治工作,坚持并完善谈心谈话制度。这既是对我们党优良革命传统的继承和弘扬,也是对新时代机关党建工作的部署和要求,既提出了明确任务,又指导了具体方法,为提升中央和国家机关思想政治工作水平指明了方向。

一、开展谈心谈话,是做好思想政治工作的优良传统

习近平总书记曾深刻指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

中国共产党从成立伊始,就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法,通过谈心谈话,及时了解党员干部的思想动态,开展有针对性的思想政治工作,进而统一思想、凝聚共识、增进团结,提升战斗力和执行力。

党的十八大以来,按照党中央加强党的建设、全面从严治党的要求,各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,组织引导党员干部广泛开展谈心谈话活动,取得了显著成效,为严肃党内政治生活、形成良好的政治生态打下了坚实的基础。历史和实践证明,谈心谈话是我们党加强思想政治工作的有效手段。在全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的伟大新时代,必须继承和发扬我们党的优良传统,加强和改进思想政治工作,坚持并完善谈心谈话制度,推进党的建设开创崭新局面。

二、完善谈心谈话制度,是加强机关思想政治工作的重要途径

加强和改进中央和国家机关党的建设,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,切实提高政治站位,从中央和国家机关在党和国家治理体系中处于的特殊重要地位出发,准确把握新形势、分析新情况、解决新问题,坚持并完善谈心谈话制度,进一步密切党组织与党员、党员与党员之间的关系,营造团结奋斗、积极向上的良好氛围,全面提升中央和国家机关党的建设工作实效。

第一,要明确谈心谈话的重点。谈心谈话要以交流思想、征求意见、提醒帮助为主线,切实把准党员干部的思想脉搏,摸清思想动态,牢牢抓好5个方面的重点。一是党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的思想认识和表现,在坚定政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现和情况。二是党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的基本理论、基本路线、基本方略,落实党中央重大决策部署等方面的思想反映。三是党员干部对国际、国内经济社会发展热点、难点、焦点问题的看法和判断,特别是对党和国家重大改革措施的认识和意见。四是党员干部对本部门、本单位改革发展的思考和认识,对本系统中心工作、重大任务的意见和建议。五是党员干部对领导和同志的意见建议,对自己工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求。

第二,要把握谈心谈话的原则。一是党性原则。必须牢记中央和国家机关首先是政治机关的属性和定位,亚洲城ca88鲜明讲政治,坚定信仰信念信心,本着对事业和同志高度负责的态度,在原则问题上亮明态度,不姑息迁就,不搞一团和气。二是平等原则。无论职务高低,党内同志一律以平等的心态进行交谈,敞开思想,坦诚相见,与人为善,以理服人,虚心接受领导和同志提出的意见建议。三是求实原则。实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据,反映真实情况,谈出真实思想,不得无中生有、任意夸大。四是疏导原则。要善于启发和引导谈心谈话对象自己教育自己、自己改进自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题。要耐心地进行说服教育,帮助谈心谈话对象提高思想认识,改正错误和不足。五是保密原则。要严格遵守相关保密规定,对谈心谈话的内容要严格保密,不得向非相关人员透露;涉及信访反映问题的,要按照规定办理,注意方式方法,切实保护谈心谈话对象的合法权益。

第三,要善用谈心谈话的契机。注重发挥谈心谈话的政治引领和思想教育作用,善于利用重要节点开展工作,做到“四个必谈”。一是岗位变动必谈。按照干部管理权限,在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化时,要及时开展谈心谈话,深入了解党员干部对岗位变动的思想动态,引导其深刻认识理解并拥护服从党组织的决定,迅速调整适应新岗位、新身份的要求,做到平稳衔接、有序过渡。二是组织处理必谈。做好说服教育、解疑释惑工作,引导党员干部正确对待和执行党组织的决定,认真剖析自己错误的性质和危害,并进一步指明改正办法和方向,帮助其吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。三是发生家庭变故必谈。在党员干部自身或家庭成员生活发生变故,出现思想波动、情绪低落等情况时,要及时进行谈心谈话,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,做好心理疏导,体现人文关怀,为干部群众送去党组织的温暖,帮助干部调整情绪,走出心理困境。四是发生苗头性问题必谈。对党员干部在工作、学习和生活中出现的苗头性、倾向性的思想问题或行为,要及时开展谈心谈话,做好提醒和告诫,尽量把问题消灭在萌芽状态,避免进一步发展和恶化,造成严重后果和不良影响。

三、坚持谈心谈话制度,是改进机关思想政治工作的重要保障

一分部署,九分落实。抓好谈心谈话制度的落实是加强和改进思想政治工作的重要途径。用好谈心谈话,有助于干部思想的统一,有助于领导班子的优化,有助于干部能力的提升,有助于干部的选拔调配,有助于干部作风的转变。谈心谈话要从实际出发,做到有的放矢、注重实效、力戒空泛。

一是领导干部带头示范。要落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求,一般要做到“三必谈”:党组(党委)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。领导干部要主动联系群众,主动找分管范围内的一般干部谈话,也要接受党员干部约谈,这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。要真心诚意接谈,满腔热忱沟通,决不能流于形式,更不能以各种理由推托、回避。

二是见人见事见思想。班子成员之间谈话,要带着问题谈,既主动亮明自身存在的问题,又诚恳指出对方存在的问题,相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法,深入探讨解决问题的意见和建议。领导和下级谈话,要出以公心,以同志间平等的身份谈,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,敞开心扉,推心置腹,在谈心中沟通思想,在谈话中增进了解,用真诚打动人、教育人、感化人。

三是围绕中心服务大局。在关键节点、关键时刻用谈心谈话这一思想政治工作的武器凝聚人心,为改革发展提供强大思想保证。如在党和国家机构改革中,通过谈心谈话及时排解干部在机构改革期间的思想顾虑,引导党员干部以大局观念正确对待个人的进退留转。如在干部选用工作中,通过深入一线与干部面对面、零距离沟通,听其言、观其行,精准掌握干部队伍的思想、工作和心态,进一步摸清干部的思想状况,了解干部的能力和突出特点,及时发现敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,为党组(党委)选人用人提供有力支撑。如在改革攻坚克难和扶贫攻坚任务中,发挥谈心谈话的组织人文关怀作用,亚洲城ca88鲜明地为在扶贫一线的干部加油鼓劲,主动帮助他们解决生活和工作中的实际困难,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激发干部进取心和战斗力。

四是灵活运用谈话方式。要采取个别谈话、集体座谈、利用工作之余谈心等多种形式开展谈心谈话。要利用开展主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等契机,组织党支部负责人与党员普遍谈心,了解党员的思想和工作情况,听取意见和建议。对生活有困难的党员、年老体弱的党员要主动上门访谈,主动关心关怀,扶贫帮困,换位思考,赢得党员干部的信任和真心拥护。

谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法,运用得当就会春风化雨,谈出正气、谈出团结、谈出干劲,筑牢广大干部职工的思想基础,为加强和改进中央和国家机关党的建设、推动各项事业改革发展提供坚强的思想政治保证。

(作者系国家卫生健康委直属机关党委常务副书记兼人事司副司长)

 

来源:《机关党建研究》2019年第6期

(责编:张成付、白 翔)